某公立医院会议室里，几名医生的秘密会议正在进行着……

    医生A声音低沉而无奈：我昨天本来到手的红包，没敢收，那摄像头，正直勾勾的在我头上对着呢！

    医生B：最近风声紧啊，现在药品收入没有了，这日子过的，太不自在！

    医生C：那些该死的程序老子闭着眼睛都能操作了，在老专家面前，却还只是个打下手的……

    医生D：说给我编制，说了几年了，每次都是找借口搪塞过去！

    顿时，抱怨声，责备声，愤骂声四起……

    “咱们，跳槽自己干吧！”

    不知道谁，说了这么一句，全场顿时鸦雀无声。

    “同意啊”

    “行啊！”

    “嗯，就这么定了！”

    ……

    时隔不久，《某公立医院集体跳槽自主创业》的新闻占据各大新闻媒体的重要板块。。。

 
    ——上述狂想曲实属笔者与大家开的一个玩笑。

    最近越发频繁的名医跳槽事件，无论是直接跳至民营医院旗下，还是自主创立民营机构，都引起了社会各界的广泛关注。大家也纷纷猜测着，频繁发生名医跳槽事件的原因到底是什么呢？这些公立医院的医生们何以舍弃被看做是“铁饭碗”的公立医院，偏偏爱上民营医院？民营医院的诱惑到底在哪里？

    笔者认为丰厚的薪酬和自我价值的体现应该是医生集体跳槽最突出的两大原因。

    公立医院“灰色收入干涸”

    民医收入颇丰是跳槽第一动力

    从最直观的原因分析，医生集体跳槽的原因务必是因为收入问题。种种数据表明，民营医院医生的收入已经遥遥领先公立医院的医生收入。近期，随着国家政策的放宽，医生走穴的逐渐合法化，医生走穴民营医院的收入都不可小觑 （相关报道《专家爱上民营医院 走穴一次可赚千元》），跳槽民营医院的诱惑肯定不止这么“一点点”。面对公立医院死板的工资制度，加之“灰色收入的干涸”，更多的医生选择待遇更丰厚的民营医院也是人之常情。

    公立医院体制弊端日益凸显

    民医重视且需要“技术骨干”

    年轻医生坦言：“公立医院的体制，让我有点透不过气来，我想寻找更能体现自我价值的平台！”可见，也有不少医生认为他们的跳槽并不都是待遇的问题，主要是公立医院的管理体制让其感到压抑。

    另一方面，民营医院为了提高自己的医疗技术水平，提升竞争力，重视培养技术骨干，这些技术骨干，很多都是原本在公立医院并非“骨干”的医疗人员，他们在来到民营医院之后，因为有了更好的发展平台，所以逐渐成长，很多都成为全国知名的医疗专家。

    民营医院如何看待医生跳槽

    吸引和留住这些人才是关键

    其实，医生跳槽甚至改行都不算新鲜，比如当年的孙中山、鲁迅，他们也都是从医生改行的。因此，民营医院应该全面看待医生跳槽这个现象。确切的说，这种社会现在对民营医院来说既是一种动力，其实也是一种压力。

    一方面，医生跳槽民营医院为民营医院解决了最大的人才缺乏问题，对民营医院来说，是一大喜讯。

    另一方面。民营医院的管理体制有别于公立医院的“刻板”，相对来说，会更吸引年轻的医生，这些年轻的医生在公立医院那些老教授老专家面前是感觉到自己“英雄无用武之地”，而在民营医院，那么都有抱着一种大展拳脚的决心。

    一般来说，拥有一个较好的平台，先进的管理理念，良好的医疗环境，不但能让到这里看病的病人放心，也能让在这里工作的医生安心，把更多的注意力投入到医疗当中去。民营医院如何为这些跳槽过来的医生们提供一个这样良好的工作环境和成长的空间这才是留住这些人才的关键。

    也有人认为医生跳槽有利于人才的合理分配。因为，在日本、欧洲等发达国家和地区的医院，每个科室的人才梯队往往呈“金字塔型”，住院医生位于金字塔底层，人数较多，而教授位于塔顶，只有一个。而我国很多大型综合医院是“倒金字塔”，教授一大堆，年轻医生很难出头。因此，他们跳槽到民营医院，有益于医疗人才的合理配置。

    如今民营医院的人才压力还相当大，人才的竞争不仅涉及公立医院与民营医院之间的竞争，同时还涉及到民营医院之间的内部竞争。有专业人士指出，现在医生跳槽有一个新动向，就是越来越多的人因对大环境不满意而跳槽。医疗行业需要精英，需要创造一个能留住人才的环境。

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